"种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在"

什么是职业规划？

职业规划又称为职业生涯规划，它追寻的是“让个体变得既有价值又自由，让每个人都最大程度发挥自己的天赋，贡献更大的价值，获得个体和社会的双重满意。”

判断自己是否需要职业规划

有的小伙伴可能对自己的情况还比较模糊，不知道自己现在是否需要职业规划，或者现在自己面临的窘境是否是没有职业规划造成的？建议大家先使用“职业发展指数（CareerDevelopment Index, CDI）”来测量一下自己的职业发展规划的现状。职业发展指数（Career Development Index, CDI）是一个衡量个人职业发展能力的指标体系，由职业发展指数（Career Development Index, CDI）是一个衡量个人职业发展能力的指标体系，由荷兰的NCDG组织开发。这个体系可以帮助个人了解自己在职业发展各个方面的能力水平，并为制定个人职业发展计划和策略提供重要参考依据。如果您的分数低于70分说明您其实在职业规划上面考虑的不多，是需要认真思考下自己的职业规划，您当前面临的很多困境或窘境可能都与职业规划相关。

在职场中奋力自救的坑，是不是说的现在的您？

当我们面临职场这些坑时，我们毫无规划的反映是大多数没有职业规划的人的现状，主要表现为以下几个方面：

疯狂学习：疯狂听课、上课，期望打造职场竞争力。

做评测：找天赋，做评测，期望能够找到优势点，期望能够发挥自己的优势获得职场竞争力。但如果您的方向不对或者与趋势走反了方向，那么优势也可能成为劣势。

换工作：频繁跳槽、碰运气，希望找到合适的工作。看行业、看各个公司，看似很努力的在寻找机会，往往精力是用错了方向。

搞副业：抓住每一个机会，做斜杠、搞副业。貌似是通过多种能力来提供自己的抗风险能力，但是往往也会因为精力过于分散而得不偿失。看看网络上哪些标注“副业、搞钱”，你是不是就马上心动起来，写网站、做视频号、做直播。但往往也是惨淡收场。您可能不仅自问，我那么努力，咱们还是不能改变现状呢？因为有时候“选择比努力重要”。你选择那个优势、选择抓住那个趋势是需要一些战略规划思维。

职业规划的本质思维是什么？

在持续变化 机会频出的时代，我们一定要“带着优势切趋势”。职业规划的本质不是攒能力、定计划，而是找定位。

职业收益=财务+发展+能量

如果你现在工作上做的不开心,总觉得没意思,本质就是对职业定位不清楚,没有在兴趣、能力和个人价值之间找到平衡。

找到职业发展目标的源动力：动机

有目标和没有目标的人生,几十年过去以后会有很大的区别,目标对于成功人生起到很大的作用,而设立人生目标、职业目标,找准自己的动机是关键。那么，制定职业发展目标的动机是什么？麦克利兰认为，动机就是获取成就感的方式,可分为成就动机、影响动机、亲和动机。成就动机高的人喜欢「把事情做好」,这类人适合发展为开拓者、某领域的专家。影响动机高的人喜欢从「指挥别人、操纵别人」之中获得成就感,这类型的人适合发展为最高领导者、创业者。亲和动机高的人喜欢「追求友谊、信任和合作」,是团队的黏合剂,适合发展为卓越的职业经理人。